Gaji minimum Malaysia kini ditetapkan pada RM1,700 sebulan untuk semua majikan di seluruh negara — satu kadar yang melindungi lebih 7 juta pekerja daripada eksploitasi dan memastikan taraf hidup yang berpatutan. Sama ada anda pekerja yang ingin tahu hak anda, atau majikan yang perlu mematuhi undang-undang, memahami gaji minimum Malaysia 2026 adalah penting kerana majikan yang ingkar boleh didenda sehingga RM50,000 bagi setiap pekerja yang terjejas.
Panduan lengkap ini menerangkan semua yang anda perlu tahu tentang gaji minimum Malaysia 2026 — termasuk kadar terkini, tarikh kuat kuasa, kiraan sehari dan sejam, sektor yang terlibat, hak pekerja, perbezaan Semenanjung vs Sabah/Sarawak, dan cara lapor jika majikan tidak mematuhi.
Berapa Kadar Gaji Minimum Malaysia Sekarang?
Gaji minimum Malaysia terkini ialah RM1,700 sebulan. Kadar ini diumumkan dalam Belanjawan 2025 dan dilaksanakan secara berperingkat:
| Tarikh | Pelaksanaan |
|---|---|
| 1 Februari 2025 | Majikan dengan 5 pekerja dan ke atas + majikan aktiviti profesional (MASCO 2020) |
| 1 Ogos 2025 | SEMUA majikan tanpa pengecualian, termasuk yang kurang 5 pekerja |
Bermula 1 Ogos 2025, tiada lagi pengecualian — setiap majikan di Malaysia, walau hanya menggajikan seorang pekerja, wajib membayar gaji minimum RM1,700 sebulan. Sebelum ini, kadar lama adalah RM1,500 sebulan.
Kiraan Gaji Minimum Sehari dan Sejam
| Tempoh | Kadar | Asas Kiraan |
|---|---|---|
| Sebulan | RM1,700 | Kadar rasmi |
| Sehari | RM65.38 | RM1,700 ÷ 26 hari kerja |
| Sejam | RM8.17 | RM65.38 ÷ 8 jam sehari |
| Setahun | RM20,400 | RM1,700 × 12 bulan |
Untuk pekerja yang dibayar mengikut upah harian atau jam, kiraan ini menjadi asas untuk pastikan mereka tidak dibayar di bawah gaji minimum.
Apa Itu Gaji Minimum dan Asas Undang-undang
Gaji minimum merujuk kepada kadar upah asas terendah yang wajib dibayar oleh majikan kepada pekerja bagi sesuatu tempoh kerja — sama ada secara bulanan, harian, atau mengikut jam. Penetapan kadar ini diperuntukkan di bawah Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011 (Akta 732).
Sejarah Gaji Minimum Malaysia
Malaysia mula melaksanakan Dasar Gaji Minimum pada 2011 apabila Akta 732 digubal. Perintah Gaji Minimum (PGM) pertama diwartakan pada 2012. Berikut adalah perkembangan kadar:
| Tahun | Kadar Semenanjung | Kadar Sabah/Sarawak |
|---|---|---|
| 2013 | RM900 | RM800 |
| 2016 | RM1,000 | RM920 |
| 2019 | RM1,100 | RM1,100 |
| 2020 | RM1,200 (bandar) | RM1,200 (bandar) |
| 2022 | RM1,500 | RM1,500 |
| 2025 | RM1,700 | RM1,700 |
Sehingga 2026, kadar RM1,700 adalah seragam di seluruh negara — perbezaan antara Semenanjung dan Sabah/Sarawak yang wujud pada tahun-tahun awal kini telah dihapuskan.
Siapa Layak Menerima Gaji Minimum Malaysia?
Perintah Gaji Minimum terpakai kepada semua pekerja yang dilindungi di bawah Akta Kerja 1955, termasuk:
- Semua pekerja sektor swasta tanpa mengira saiz syarikat
- Pekerja tetap, sambilan, dan kontrak (kontrak lebih sebulan)
- Pekerja warganegara Malaysia
- Pekerja asing (tanpa mengira kewarganegaraan)
- Pekerja yang dibayar gaji bulanan, harian, atau ikut jam
Siapa Dikecualikan?
Beberapa kategori dikecualikan daripada perintah gaji minimum:
- Pekerja domestik (pembantu rumah)
- Orang yang bekerja sendiri (self-employed)
- Pekerja sektor awam (mempunyai struktur gaji tersendiri SSPA)
- Pelatih dalam program latihan (apprenticeship tertentu)
Apa yang Termasuk dalam Gaji Minimum?
Gaji minimum RM1,700 merangkumi gaji pokok sahaja. Ia TIDAK termasuk:
- Elaun (kerja, perjalanan, makan, perumahan)
- Bayaran kerja lebih masa (overtime)
- Bonus dan komisen
- Caruman majikan (KWSP, PERKESO)
- Bayaran insentif atau ganjaran
Ini bermakna majikan tidak boleh kira elaun sebagai sebahagian gaji minimum untuk capai RM1,700 — gaji pokok mesti sekurang-kurangnya RM1,700.
Hak Pekerja Berkaitan Gaji Minimum
Selain kadar gaji minimum, pekerja Malaysia juga dilindungi oleh beberapa hak asas di bawah Akta Kerja 1955 (Pindaan 2022):
Bayaran Kerja Lebih Masa (Overtime)
| Jenis Hari | Kadar Overtime |
|---|---|
| Hari biasa | 1.5× gaji sejam |
| Hari rehat | 2.0× gaji sejam |
| Hari cuti umum | 3.0× gaji sejam |
Pengiraan overtime adalah berdasarkan gaji pokok dibahagikan dengan 26 hari dan 8 jam sehari. Bayaran overtime adalah berasingan daripada gaji minimum.
Potongan Wajib daripada Gaji
Terdapat empat jenis potongan wajib yang dikenakan ke atas gaji pekerja:
- KWSP: Caruman simpanan persaraan (majikan 12-13%, pekerja 11%)
- PERKESO (SOCSO): Perlindungan kemalangan pekerjaan (siling gaji RM5,000)
- SIP (EIS): Sistem Insurans Pekerjaan untuk perlindungan kehilangan kerja
- PCB: Potongan Cukai Bulanan kepada LHDN (bergantung pendapatan bercukai)
Nota: Gaji RM1,700 sebulan (RM20,400 setahun) biasanya tidak dikenakan cukai pendapatan selepas mengambil kira pelepasan individu, tetapi caruman KWSP dan PERKESO tetap dipotong.
Realiti Gaji Minimum vs Kos Sara Hidup
Walaupun gaji minimum Malaysia telah dinaikkan kepada RM1,700, ramai pakar ekonomi menyatakan ia masih mencabar untuk menampung kos sara hidup di bandar besar:
- Gaji minimum RM1,700/bulan hampir setara dengan pendapatan garis kemiskinan bagi isi rumah lebih 4 orang di bandar
- Sewa bilik di Kuala Lumpur: RM500-800 sebulan
- Sewa rumah: RM1,200-2,000 sebulan
- World Bank mencadangkan gaji hidup (living wage) untuk KL sekitar RM2,700-3,500 sebulan untuk individu
Kerajaan dilaporkan sedang mengkaji kemungkinan menaikkan kadar gaji minimum ke RM1,800-2,000, tetapi setakat awal 2026, belum ada pengumuman rasmi mengenai tarikh kenaikan. Pantau kenyataan rasmi daripada Kementerian Sumber Manusia (KESUMA) untuk perkembangan terkini.
Cara Lapor Jika Majikan Tidak Bayar Gaji Minimum Malaysia
Jika majikan anda membayar di bawah kadar gaji minimum Malaysia, anda berhak membuat aduan. Majikan yang melanggar boleh didenda di bawah Akta berkenaan.
Langkah Membuat Aduan
- Kumpulkan bukti — slip gaji, kontrak kerja, rekod kehadiran
- Pergi ke pejabat Jabatan Tenaga Kerja (JTK) berdekatan, ATAU
- Lapor secara online melalui portal e-Aduan KESUMA di eaduan.mohr.gov.my
- Atau gunakan aplikasi MyKerja
- Berikan butiran majikan dan jumlah gaji yang tidak dibayar
- JTK akan menyiasat dan mengambil tindakan
Penalti Majikan Ingkar
Majikan yang gagal membayar gaji minimum boleh dikenakan denda yang signifikan. Berdasarkan sumber rasmi, penalti boleh mencecah sehingga RM50,000 bagi setiap pekerja yang terjejas, bergantung pada keterukan pelanggaran. Ini menjadikan pematuhan gaji minimum bukan sahaja tanggungjawab moral, tetapi keperluan undang-undang yang serius.
Saluran Bantuan
| Saluran | Maklumat |
|---|---|
| Jabatan Tenaga Kerja (JTK) | jtksm.mohr.gov.my |
| Portal e-Aduan KESUMA | eaduan.mohr.gov.my |
| Aplikasi Mobile | MyKerja |
| Kementerian | Kementerian Sumber Manusia (KESUMA) |
Tips untuk Pekerja Gaji Minimum
Jika anda berpendapatan gaji minimum, berikut adalah langkah bijak untuk maksimumkan kewangan:
- Semak slip gaji setiap bulan — pastikan gaji pokok sekurang-kurangnya RM1,700
- Pastikan caruman KWSP penuh — semak penyata KWSP melalui i-Akaun
- Tuntut overtime dengan betul — 1.5× hari biasa, 2× hari rehat, 3× cuti umum
- Simpan slip gaji — sebagai bukti jika perlu buat aduan
- Mohon bantuan kerajaan — STR, Sumbangan Tunai Rahmah untuk B40
- Pertimbang upskilling — kursus kemahiran percuma untuk naik gaji
Soalan Lazim Gaji Minimum Malaysia
1. Berapa gaji minimum Malaysia 2026?
Gaji minimum Malaysia 2026 ialah RM1,700 sebulan untuk semua majikan di seluruh negara tanpa mengira bilangan pekerja. Kadar ini berkuat kuasa mulai 1 Februari 2025 bagi majikan dengan 5 pekerja dan ke atas, dan dilaksanakan sepenuhnya kepada SEMUA majikan mulai 1 Ogos 2025. Bersamaan dengan RM1,700 sebulan, kadar ini menyamai kira-kira RM65.38 sehari (26 hari kerja) atau RM8.17 sejam (8 jam sehari). Gaji minimum ini merangkumi gaji pokok sahaja, tidak termasuk elaun, overtime, atau bonus.
2. Adakah pekerja asing layak gaji minimum Malaysia?
Ya. Gaji minimum Malaysia terpakai kepada semua pekerja sektor swasta tanpa mengira kewarganegaraan, termasuk pekerja asing. Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011 (Akta 732) melindungi semua pekerja di bawah Akta Kerja 1955. Majikan wajib membayar kadar yang sama kepada pekerja tempatan dan bukan warganegara. Namun, pekerja domestik (pembantu rumah) dan orang yang bekerja sendiri dikecualikan.
3. Adakah elaun dikira sebagai sebahagian gaji minimum?
Tidak. Gaji minimum RM1,700 merujuk kepada gaji pokok sahaja. Majikan tidak boleh kira elaun, bayaran overtime, bonus, atau komisen sebagai sebahagian gaji minimum. Gaji pokok mesti sekurang-kurangnya RM1,700 sebelum sebarang elaun ditambah. Jika majikan kira elaun untuk capai RM1,700, itu adalah pelanggaran perintah gaji minimum.
4. Adakah pekerja kontrak layak gaji minimum?
Ya. Pekerja kontrak yang mempunyai kontrak melebihi satu bulan layak menerima gaji minimum Malaysia. Perlindungan ini terpakai tanpa mengira jenis kontrak, selagi pekerja tersebut dilindungi di bawah Akta Kerja 1955. Pekerja sambilan dan separuh masa juga layak mengikut kadar pro-rata.
5. Berapa denda majikan yang tidak bayar gaji minimum?
Majikan yang gagal membayar gaji minimum boleh dikenakan denda yang signifikan di bawah Akta berkenaan. Berdasarkan sumber rasmi, penalti boleh mencecah sehingga RM50,000 bagi setiap pekerja yang terjejas, bergantung pada keterukan dan kekerapan pelanggaran. Pekerja boleh membuat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK) untuk tindakan diambil.
6. Bila gaji minimum Malaysia akan naik lagi?
Setakat awal 2026, kadar gaji minimum kekal pada RM1,700 sebulan. Kerajaan dilaporkan sedang mengkaji kemungkinan menaikkan kadar ke RM1,800-2,000, tetapi belum ada pengumuman rasmi mengenai tarikh kenaikan. Pantau kenyataan rasmi daripada Kementerian Sumber Manusia (KESUMA) untuk perkembangan terkini mengenai sebarang semakan kadar gaji minimum.
7. Adakah gaji minimum sama di Sabah dan Sarawak?
Ya. Sejak pelaksanaan kadar RM1,700, gaji minimum Malaysia adalah seragam di seluruh negara — Semenanjung, Sabah, Sarawak, Labuan, dan Putrajaya semua menggunakan kadar yang sama RM1,700 sebulan. Perbezaan kadar antara wilayah yang wujud pada tahun-tahun awal pelaksanaan dasar gaji minimum kini telah dihapuskan.
Penutup
Gaji minimum Malaysia 2026 pada kadar RM1,700 sebulan adalah satu langkah penting untuk melindungi pekerja dan meningkatkan taraf hidup rakyat. Sebagai pekerja, pastikan anda tahu hak anda — gaji pokok sekurang-kurangnya RM1,700, overtime dibayar dengan betul, dan caruman KWSP/PERKESO dipotong sepenuhnya. Sebagai majikan, pematuhan adalah wajib kerana penalti boleh mencecah RM50,000 bagi setiap pekerja yang terjejas.
Tips utama berkaitan gaji minimum Malaysia: (1) Semak slip gaji setiap bulan untuk pastikan gaji pokok mencukupi; (2) Tuntut overtime mengikut kadar yang betul; (3) Lapor kepada JTK jika majikan ingkar; (4) Pantau pengumuman KESUMA untuk sebarang kenaikan kadar masa depan; (5) Manfaatkan bantuan kerajaan seperti STR jika tergolong dalam B40.
Ahmad Niza is the founder of syor.com and HCL Network, one of Malaysia's largest entertainment platforms with millions of followers across Facebook, Instagram, and Threads. He has tested 100+ tech products and reviewed Malaysian government incentive programs since 2023.
