Elaun Selepas Bersalin Diperkenalkan: 80% Gaji Untuk 30 Hari Tambahan — Apa Yang Perlu Anda Tahu

Untuk 132,000+ pekerja wanita di Malaysia yang setiap tahun melahirkan anak sambil meneruskan kerjaya, satu pengumuman dasar kerajaan minggu ini boleh mengubah landskap perancangan keluarga. Pada awal Mei 2026, Perdana Menteri Datuk Seri Anwar Ibrahim mengumumkan satu inisiatif baharu: Elaun Selepas Bersalin — bayaran lump sum 80% daripada gaji untuk cuti tambahan sehingga 30 hari selepas tamatnya cuti bersalin 98 hari sedia ada.

Inisiatif ini adalah signifikan untuk beberapa sebab. Pertama, ia tidak menggantikan cuti bersalin 98 hari sedia ada — sebaliknya menambah pilihan kewangan untuk ibu yang perlukan masa lebih untuk pulih. Kedua, ia mengiktiraf realiti time poverty yang dihadapi wanita bekerja Malaysia, di mana lebih 72% kerja penjagaan tidak berbayar di Asia Tenggara dipikul oleh wanita. Ketiga, ia merupakan langkah berstruktur untuk menahan kebocoran wanita dari pasaran kerja selepas bersalin — satu masalah yang diiktiraf semakin meruncing antara golongan umur 25-39 tahun.

Panduan ini menerangkan dengan detail apa sebenarnya elaun baharu ini, kelayakan, prosedur permohonan yang dijangka, perbandingan dengan cuti bersalin sedia ada, dan — paling penting — strategi kewangan untuk maksimumkan manfaat ini bersama dengan instrumen lain seperti SSPN, KWSP voluntary, dan tax relief. Untuk pasangan yang merancang anak atau yang baru bersalin, ini adalah maklumat yang patut difahami sepenuhnya.

Ringkasan Pantas:

• Apa: Elaun Selepas Bersalin — bayaran lump sum 80% gaji untuk cuti tambahan
• Tempoh tambahan: Sehingga 30 hari (selepas cuti bersalin 98 hari sedia ada)
• Total potensi cuti: 128 hari (98 + 30 hari)
• Kadar bayaran: 80% daripada gaji bulanan
• Format bayaran: Lump sum (sekali bayar)
• Sumber dana: SIP/EIS PERKESO (bukan majikan)
• Pelaksanaan: Melalui pindaan Akta Sistem Insurans Pekerjaan 2017
• Sasaran manfaat: Lebih 132,000 pekerja wanita di Malaysia
• Tarikh kuat kuasa: Belum diumumkan (anggaran 6-18 bulan dari pengumuman)
• Pengumuman oleh: Perdana Menteri Datuk Seri Anwar Ibrahim, awal Mei 2026

Apa Sebenarnya Diumumkan? Breakdown Lengkap

Untuk faham elaun baharu ini, mari bezakan dengan jelas struktur yang sedia ada dan apa yang baharu:

Cuti Bersalin Sedia Ada (Akta Kerja 1955)

Elaun Selepas Bersalin (BAHARU 2026)

Total Potensi: 128 Hari Cuti

Dengan elaun baharu ini, ibu pekerja yang layak boleh mengambil:

• 98 hari pertama: Cuti bersalin standard dengan gaji penuh (dari majikan)
• 30 hari tambahan: Cuti dengan elaun 80% gaji (dari PERKESO)
• Total: 128 hari (kira-kira 4.2 bulan) cuti dengan support kewangan

Untuk konteks: 128 hari adalah hampir setanding dengan negara-negara maju seperti Sweden (480 hari, kombinasi parental leave) atau UK (52 minggu termasuk maternity allowance). Ia masih jauh dari standard global terbaik, tetapi adalah peningkatan signifikan untuk Malaysia.

Calculator: Berapa Anda Akan Dapat?

Mari kira berapa elaun yang anda akan terima berdasarkan gaji:

Nota: Pengiraan ini adalah anggaran kasar. Jumlah cuti bersalin standard 98 hari adalah 3.2 bulan, ditambah 30 hari tambahan = ~4.2 bulan. Kemungkinan ada had ceiling untuk elaun PERKESO — butiran tepat akan dijelaskan dalam pelaksanaan rasmi.

Untuk kebanyakan ibu pekerja, elaun lump sum RM2,000-RM8,000 adalah signifikan untuk mengurangkan tekanan kewangan postnatal. Ini boleh digunakan untuk:

• Kos tambahan untuk anak baru (susu, lampin, perlengkapan bayi)
• Yuran childcare atau pengasuh untuk bila kembali kerja
• Recovery treatments untuk ibu (jika ada)
• Buffer kewangan semasa pulih sepenuhnya
• Pelaburan untuk masa depan anak (SSPN, ASB untuk anak)

Kelayakan: Siapa Yang Boleh Apply?

Berdasarkan Akta Kerja 1955 (Cuti Bersalin Asas)

• ✅ Pekerja wanita warganegara Malaysia
• ✅ Bekerja sekurang-kurangnya 90 hari dalam tempoh 9 bulan sebelum bersalin
• ✅ Bekerja sekurang-kurangnya satu hari dalam tempoh 4 bulan sebelum bersalin
• ✅ Mempunyai kurang daripada 5 anak yang masih hidup

Tambahan Untuk Elaun Baharu (Anggaran)

• ✅ Caruman aktif kepada SIP/EIS PERKESO
• ✅ Tempoh caruman minimum (kemungkinan 4-6 bulan caruman SIP)
• ✅ Status pekerja sah dengan majikan berdaftar PERKESO
• ✅ Mengikuti prosedur permohonan rasmi yang akan diumumkan

Nota: Kelayakan rasmi akan dijelaskan dalam pindaan Akta Sistem Insurans Pekerjaan 2017. Maklumat di atas adalah anggaran berdasarkan struktur SIP/EIS sedia ada dan boleh berbeza apabila pelaksanaan rasmi.

Yang Mungkin TIDAK Layak

• ❌ Self-employed atau gig workers tanpa caruman SIP (sebahagian gig workers ada PERKESO Self-Employment Social Security Scheme — semak status anda)
• ❌ Suri rumah penuh masa (tiada gaji bulanan)
• ❌ Pekerja tanpa caruman PERKESO yang sah
• ❌ Pekerja kerajaan dalam skim pencen yang berbeza (mungkin ada skim sendiri)
• ❌ Pekerja asing (kemungkinan terhad atau tidak layak)

Untuk self-employed dan freelancer yang ingin mendapat manfaat sosial seperti ini, pertimbangkan untuk daftar Skim Keselamatan Sosial Pekerjaan Sendiri (SKSPS) PERKESO. Untuk maklumat lebih luas tentang KWSP voluntary contribution untuk self-employed, rujuk panduan kami Cara Top-Up KWSP Voluntary Contribution 2026.

Konteks: Mengapa Inisiatif Ini Penting?

1. Kebocoran Wanita Dari Pasaran Kerja

Salah satu sebab utama pengumuman ini adalah data yang menunjukkan kadar penyertaan tenaga buruh wanita Malaysia menurun, terutama yang berusia 25-39 tahun. Sebab utama:

• Komitmen berkaitan kehamilan dan penjagaan bayi
• Cuti bersalin 98 hari kadang-kadang tidak mencukupi untuk recovery penuh
• Childcare yang mahal dan terhad
• Tekanan untuk balik kerja sebelum benar-benar bersedia

Ramai wanita yang asalnya ingin meneruskan kerjaya akhirnya berhenti — dan ramai yang tidak kembali ke pasaran kerja secara penuh selepas itu. Ini adalah economic loss untuk Malaysia, kerana wanita-wanita ini telah menerima latihan dan pengalaman yang bernilai.

2. Realiti “Time Poverty”

Konsep time poverty merujuk kepada kekangan masa akibat tanggungjawab penjagaan tidak berbayar. Statistik menarik:

• Wanita di Asia Tenggara menyumbang lebih 72% daripada kerja penjagaan tidak berbayar
• Ini termasuk membersih, memasak, jaga anak, jaga ahli keluarga warga emas, dan tanggungjawab rumahtangga lain
• Sukar untuk wanita bersaing dengan adil dalam tenaga kerja tradisional sepenuh masa apabila beban penjagaan begini berat

Satu kajian mendapati 60% wanita Malaysia menjadi pemandu Grab kerana faktor fleksibiliti yang ditawarkan — bukti bahawa wanita ramai mencari alternative kepada pekerjaan tradisional 9-5 yang tidak fleksibel untuk mengimbangi kerjaya dan keluarga.

3. Trend Global

Inisiatif Malaysia ini selari dengan trend global mengukuhkan parental leave benefits:

Walaupun Malaysia masih ketinggalan berbanding Sweden atau Jepun, dengan elaun baharu ini, kita kini lebih dekat dengan Singapura dan Vietnam — peningkatan yang signifikan dari posisi sebelumnya.

Strategi Kewangan: Maksimumkan Manfaat Untuk Keluarga Anda

Elaun lump sum RM2,000-RM12,000 (bergantung gaji) adalah peluang untuk perancangan kewangan yang strategik. Berikut adalah cara bijak gunakan elaun ini:

Pilihan 1: Buffer Kewangan Postnatal

Recovery selepas bersalin tidak selalu lancar. Beberapa ibu menghadapi:

• Postpartum complications yang memerlukan rawatan tambahan
• Postpartum depression yang memerlukan support profesional
• Bayi yang ada keperluan kesihatan khas
• Susu formula yang mahal kalau tidak boleh menyusukan

Setarakan sebahagian elaun (RM1,000-RM3,000) sebagai buffer untuk emergency tak diduga. Untuk strategi emergency fund yang lebih luas, rujuk Cara Bina Emergency Fund di Malaysia.

Pilihan 2: Pelaburan Untuk Anak

Elaun ini boleh jadi seed funding untuk masa depan anak. Pilihan:

• SSPN-i Plus: Dividen 4.10% (2025), tax relief RM8,000 setahun, dan Geran Sepadan untuk yang layak. Ideal untuk pendidikan anak. Rujuk PTPTN Umum Dividen SSPN 4.10% Untuk 2025
• Akaun ASB untuk anak (Bumiputera): Dividen 5.75%, lifetime cap RM200,000. Mula awal untuk maksimumkan compound. Rujuk Simpanan ASB Untuk Persaraan
• Tabung Haji untuk anak: Untuk Muslim yang ingin menyiapkan anak untuk ibadah haji

Math contoh: RM5,000 deposit dalam SSPN-i Plus untuk anak pada usia 0 dengan dividen 4% setahun = ~RM10,950 pada usia 18 tahun. Plus tax saving RM200-RM500 setiap tahun untuk caruman tahunan.

Pilihan 3: Top-Up Voluntary KWSP

Untuk diri anda sendiri:

• Top-up i-Simpan KWSP boleh memberi tax relief sehingga RM4,000 setahun (digabung dengan PRS)
• Dividen KWSP 6.15% (2025) — kompetitif dengan instrumen lain
• Compound effect kuat untuk persaraan jangka panjang

Ramai ibu yang fokus 100% pada anak melupakan persaraan diri sendiri — yang akhirnya menjadi beban kepada anak di masa depan. Self-care kewangan juga penting.

Pilihan 4: Insurans Untuk Anak Dan Diri Sendiri

Sekarang adalah masa untuk:

• Polisi insurans hayat untuk anak (medical card) — kos lebih murah pada bayi
• Top-up coverage anda sendiri kalau perlu
• Critical illness cover untuk family planning lengkap

Pilihan 5: Pendidikan Diri Untuk Career Resilience

Untuk yang risau tentang career disruption, gunakan sebahagian elaun untuk:

• Online courses (Udemy, Coursera) untuk skill upgrade
• Profesional certifications
• Networking events atau membership
• Tools atau equipment untuk side hustle

Yang Patut Anda Tahu: Caveat Dan Realiti

1. Pelaksanaan Tidak Immediate

Elaun belum lagi available untuk apply. Pindaan kepada Akta Sistem Insurans Pekerjaan 2017 perlu:

• Dibentangkan di Parlimen
• Dibahaskan dan diluluskan
• Mendapat persetujuan Yang di-Pertuan Agong
• Diwartakan secara rasmi
• Dilaksanakan secara administratif oleh PERKESO

Anggaran timeline: 6-18 bulan dari pengumuman awal. Untuk yang merancang anak dalam 6 bulan akan datang, mungkin masih perlu rely pada cuti bersalin sedia ada sahaja.

2. 80% Bukan 100%

Elaun adalah 80% gaji, bukan 100%. Ini bermakna:

• Untuk gaji RM5,000, anda akan dapat RM4,000 untuk 30 hari tambahan
• Tetapi expenses anda mungkin tetap RM5,000+ sebulan
• Plan untuk shortfall RM1,000+ untuk tempoh tambahan

3. Lump Sum, Bukan Bulanan

Bayaran adalah lump sum sekali, bukan ansuran bulanan. Ini ada implikasi:

• Cash flow management lebih kritikal — perlu plan distribusi sendiri
• Risiko habis lebih cepat tanpa disiplin
• Tetapi bonus: full amount instant boleh diinvestasikan immediately

4. Tidak Replace Childcare Solutions

30 hari tambahan adalah membantu, tetapi bukan solusi penuh. Ibu masih perlu plan untuk:

• Childcare apabila kembali kerja (taska, pengasuh, atau ahli keluarga)
• Coverage masa kerja yang panjang
• Sekolah untuk anak yang lebih besar
• Sick days bila anak demam

Soalan Lazim (FAQ)

Apa itu Elaun Selepas Bersalin yang baru diumumkan?

Elaun Selepas Bersalin adalah inisiatif baharu Kerajaan Malaysia yang diumumkan oleh Perdana Menteri Datuk Seri Anwar Ibrahim pada awal Mei 2026. Ia memberi bayaran lump sum kepada ibu pekerja sebanyak 80% daripada gaji bulanan mereka untuk tempoh cuti tambahan sehingga 30 hari, selepas tamat cuti bersalin 98 hari sedia ada di bawah Akta Kerja 1955. Pelaksanaan elaun ini akan dibuat menerusi pindaan kepada Akta Sistem Insurans Pekerjaan 2017 (SIP/EIS), dan dijangka memberi manfaat kepada lebih 132,000 pekerja wanita di seluruh Malaysia.

Adakah elaun ini menggantikan cuti bersalin 98 hari?

TIDAK. Elaun Selepas Bersalin adalah TAMBAHAN kepada cuti bersalin 98 hari sedia ada — bukan pengganti. Di bawah Akta Kerja 1955, semua pekerja wanita di Malaysia tetap layak menikmati 98 hari cuti bersalin secara berterusan dengan gaji penuh. Elaun ini hanya berfungsi sebagai sokongan tambahan untuk ibu yang memerlukan cuti lebih daripada 98 hari tersebut. Bermaksud, total tempoh cuti boleh mencapai 128 hari (98 + 30 hari) untuk yang layak.

Berapa banyak yang akan saya terima dari elaun ini?

Anda akan terima 80% daripada gaji bulanan anda sebagai bayaran lump sum untuk tempoh cuti tambahan. Sebagai contoh: gaji bulanan RM3,000 = elaun RM2,400 (80% × RM3,000); gaji RM5,000 = elaun RM4,000; gaji RM10,000 = elaun RM8,000. Bayaran dibuat secara lump sum (sekali bayar), bukan ansuran bulanan. Untuk angka tepat dalam kes anda, formula adalah: (Gaji bulanan × 0.80) = Jumlah elaun. Tetapi nota: pelaksanaan rasmi mungkin ada had atau ceiling — sila rujuk PERKESO untuk butiran final.

Siapa yang layak menerima Elaun Selepas Bersalin?

Berdasarkan Akta Kerja 1955, kelayakan biasanya melibatkan: pekerja wanita yang bekerja sekurang-kurangnya 90 hari dalam tempoh 9 bulan sebelum bersalin; pekerja sekurang-kurangnya satu hari dalam tempoh 4 bulan sebelum bersalin; mempunyai kurang daripada 5 anak yang masih hidup. Untuk Elaun Selepas Bersalin yang baharu, kelayakan tambahan termasuk caruman aktif kepada SIP/EIS PERKESO. Butiran spesifik akan dijelaskan dalam pindaan Akta Sistem Insurans Pekerjaan 2017.

Bila elaun ini akan berkuat kuasa?

Tarikh kuat kuasa rasmi belum diumumkan. Pelaksanaan memerlukan pindaan kepada Akta Sistem Insurans Pekerjaan 2017 yang perlu diluluskan di Parlimen sebelum boleh dilaksanakan. Berdasarkan timeline biasa untuk pindaan akta seperti ini, elaun mungkin mula berkuat kuasa antara 6-18 bulan dari pengumuman awal — bermaksud kemungkinan akhir 2026 hingga awal 2027. Untuk maklumat terkini, ikuti laman web rasmi PERKESO atau pengumuman dari Kementerian Sumber Manusia.

Bagaimana cara untuk mohon Elaun Selepas Bersalin?

Prosedur permohonan rasmi belum diumumkan. Berdasarkan struktur SIP/EIS sedia ada, kemungkinan permohonan boleh dibuat melalui: portal PERKESO dengan dokumen sokongan (sijil bersalin, slip gaji, kad pengenalan); aplikasi Assist PERKESO untuk smartphone; walk-in di pejabat PERKESO. Dokumen yang biasanya diperlukan: sijil bersalin atau cuti hospital, surat pengesahan majikan, slip gaji 3-6 bulan terakhir, dan butiran akaun bank.

Apa beza Elaun Selepas Bersalin dengan elaun bersalin sedia ada?

Elaun bersalin sedia ada di bawah Akta Kerja 1955 adalah hak pekerja wanita untuk menerima gaji penuh sepanjang 98 hari cuti bersalin — dibayar oleh majikan. Elaun Selepas Bersalin yang baharu adalah TAMBAHAN — dibayar dari dana SIP/EIS (PERKESO). Perbezaan: sumber dana (sedia ada dari majikan, baharu dari PERKESO); tempoh (98 hari vs sehingga 30 hari tambahan); kadar (100% vs 80%); bayaran (bulanan biasa vs lump sum). Kedua-dua boleh diambil — total potential cuti = 128 hari.

Mengapa Kerajaan memperkenalkan elaun ini sekarang?

Pengumuman ini dibuat selepas data menunjukkan kadar penyertaan tenaga buruh wanita di Malaysia, khususnya yang berusia 25 hingga 39 tahun, mencatat sedikit penurunan. Antara faktor utama yang dikaitkan dengan trend ini ialah komitmen berkaitan kehamilan dan penjagaan bayi. Pengumuman juga mengambil kira realiti ‘time poverty’ — di Asia Tenggara, wanita menyumbang lebih 72% daripada kerja penjagaan tidak berbayar. Inisiatif ini bertujuan mengekalkan wanita dalam pasaran kerja dengan memberi sokongan kewangan tambahan selepas bersalin.

Penutup: Langkah Positif Untuk Keluarga Malaysia

Elaun Selepas Bersalin adalah inisiatif yang perlu diapresiasi — ia mengiktiraf realiti yang dihadapi ibu pekerja Malaysia dan memberi sokongan kewangan tambahan tanpa membebankan majikan secara langsung. Walaupun ada limitasi (bukan 100% gaji, lump sum sahaja, perlu tunggu pelaksanaan), ini adalah langkah ke arah yang betul.

Untuk pasangan yang merancang keluarga atau yang baru bersalin, action items:

1. Ikuti pengumuman rasmi PERKESO untuk timeline pelaksanaan tepat
2. Pastikan caruman SIP/EIS aktif — sahkan dengan HR atau majikan
3. Plan kewangan postnatal dengan elaun ini sebagai komponen
4. Pertimbangkan SSPN, ASB, atau KWSP voluntary untuk diversifikasi simpanan keluarga
5. Diskusi dengan pasangan tentang strategi parental leave (paternity leave juga ada — 7 hari untuk bapa)

Yang paling penting: plan ahead. Kewangan keluarga selepas bayi datang adalah cabaran yang ramai underestimate. Dengan persiapan yang baik dan manfaatkan setiap polisi yang tersedia, transition menjadi ibu pekerja boleh diuruskan dengan lebih lancar.

Ahmad Niza

Ahmad Niza is the founder of syor.com and HCL Network, one of Malaysia's largest entertainment platforms with millions of followers across Facebook, Instagram, and Threads. He has tested 100+ tech products and reviewed Malaysian government incentive programs since 2023.