Pergerakan Gaji Tahunan (PGT) — Cara Kira KGT Lengkap

Pergerakan Gaji Tahunan (PGT) adalah salah satu mekanisme paling penting dalam kerjaya penjawat awam Malaysia yang membolehkan gaji meningkat secara konsisten setiap tahun. Berbeza dengan pelarasan SSPA Fasa 1 dan Fasa 2 yang bersifat one-off, PGT terus berjalan setiap tahun sepanjang perkhidmatan — selagi pegawai memenuhi syarat prestasi minimum 75% melalui MyPERFORMANCE. Mulai 1 Januari 2026, peraturan PGT diperkemas dengan kelayakan yang lebih ketat berasaskan prestasi.

Article ini menjelaskan secara menyeluruh bagaimana PGT dan KGT berfungsi di bawah SSPA, syarat kelayakan terkini, formula pengiraan dengan contoh simulasi mengikut gred, perbezaan PGT vs KGT vs Pelarasan SSPA, dan apa yang perlu dilakukan untuk maksimumkan kenaikan gaji tahunan. Plus klarifikasi tentang Tarikh Pergerakan Gaji (TPG) yang sering mengelirukan, dan kesan prestasi MyPERFORMANCE pada PGT anda.

Ringkasan Pantas

PGT adalah pergerakan gaji tahunan yang automatik dengan kadar Kenaikan Gaji Tahunan (KGT) mengikut gred — biasanya RM80-RM280 sebulan tambahan. Untuk layak PGT sebenar di bawah SSPA mulai 2026, pegawai mesti capai 4 syarat: (1) markah MyPERFORMANCE 75%+, (2) lulus tapisan tatatertib, (3) memenuhi tempoh perkhidmatan minima, dan (4) diperakukan oleh Panel Pembangunan Sumber Manusia (PPSM) jabatan.

Tarikh Pergerakan Gaji (TPG) jatuh pada salah satu dari empat tarikh — 1 Januari, 1 April, 1 Julai, atau 1 Oktober — bergantung pada tarikh lantikan. Bagi yang gaji telah mencapai maksimum, kadar tetap berbeza terpakai (3% untuk SSM yang menolak SSPA, atau kadar KGM khas SSPA). Pegawai yang tidak capai 75% MyPERFORMANCE boleh menerima PGT secara isyarat — maksimum 3 kali sepanjang perkhidmatan.

Apa Itu PGT, KGT & TPG?

Tiga istilah ini sering bercampur aduk dalam perbincangan penjawat awam. Penting untuk faham perbezaan setiap satu:

Pergerakan Gaji Tahunan (PGT)

PGT adalah proses tahunan di mana gaji penjawat awam bergerak ke matagaji yang lebih tinggi dalam Jadual Gaji Minimum-Maksimum (JGMM). Bukan sekadar penambahan jumlah, tetapi pergerakan dari satu titik dalam tangga gaji ke titik seterusnya. Mulai 2026, PGT terikat sepenuhnya kepada prestasi.

Kenaikan Gaji Tahunan (KGT)

KGT adalah amaun ringgit spesifik yang ditambah kepada gaji hakiki sebagai sebahagian PGT. Kadar KGT berbeza mengikut gred jawatan — Gred 1 (Pelaksana paling rendah) mungkin dapat RM80, manakala Gred 54 (P&P senior) boleh dapat RM250+.

Tarikh Pergerakan Gaji (TPG)

TPG adalah tarikh efektif di mana PGT berkuat kuasa setiap tahun. Setiap pegawai ada TPG sendiri yang ditetapkan pada salah satu dari empat tarikh: 1 Januari, 1 April, 1 Julai, atau 1 Oktober.

Kenaikan Gaji Maksimum (KGM)

KGM adalah kadar khas yang terpakai apabila pegawai mencapai atau menghampiri gaji maksimum dalam gred mereka. Di bawah SSPA, KGM menggantikan kadar tetap 3% lama (Pekeliling Perkhidmatan 2/2015).

Hubungan Antara Istilah

Cara mudah untuk faham hubungan:

• PGT adalah proses → berlaku pada TPG setiap tahun → menambah KGT kepada gaji
• Setelah gaji hampir maksimum, KGM menggantikan KGT dalam pengiraan

Perubahan Penting Mulai 2026

Mulai 1 Januari 2026, peraturan PGT diperkemas melalui Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia (PPSM) versi 1.0 (2024). Beberapa perubahan signifikan:

1. Kelayakan Lebih Ketat

PGT bukan lagi automatik semata-mata berdasarkan tempoh perkhidmatan. Empat syarat utama diperkenalkan:

1. Markah penilaian prestasi 75% dan ke atas (sebelum ini 60%)
2. Lulus tapisan tatatertib (tiada hukuman tertangguh)
3. Memenuhi tempoh perkhidmatan yang melayakkan PGT
4. Diperakukan oleh Panel Pembangunan Sumber Manusia (PPSM)

2. PGT Terikat dengan MyPERFORMANCE

MyPERFORMANCE menggantikan sistem penilaian lama. Pegawai dinilai pada empat aspek utama:

• Pencapaian tugas dan KPI
• Kompetensi (technical & behavioural)
• Tatakelakuan dan disiplin
• Kontribusi kepada organisasi

Pegawai yang mendapat kurang 75% dalam MyPERFORMANCE tahun penilaian (contoh: tahun 2025 untuk PGT 2026) tidak layak PGT sebenar.

3. PGT Isyarat Diperkenalkan

Untuk pegawai yang tidak dapat dinilai prestasi (cuti panjang, dipinjamkan, dll.), PGT boleh diberi secara isyarat. Ini bermakna gaji bertambah secara isyarat dalam sistem, tetapi diselaraskan kepada gaji sebenar selepas keputusan PPSM diperoleh.

PGT isyarat dihadkan kepada maksimum 3 kali sepanjang perkhidmatan. Selepas tiga kali, pegawai mesti capai syarat sebenar untuk dapat PGT.

Tarikh Pergerakan Gaji (TPG)

TPG ditetapkan kepada salah satu dari empat tarikh setiap tahun, mengikut konvensyen JPA:

Cara Tahu TPG Anda

Untuk semak TPG anda:

1. Login ke HRMIS di hrmis2.eghrmis.gov.my
2. Pilih menu “Maklumat Peribadi”
3. Klik “Maklumat Gaji & Faedah”
4. TPG akan dipaparkan dalam butiran perkhidmatan

Atau cara lebih cepat: semak slip gaji bulan TPG anda (biasanya dengan jumlah lebih tinggi berbanding bulan sebelumnya).

TPG Selepas Naik Pangkat

Apabila pegawai naik pangkat, TPG biasanya diselaraskan semula mengikut tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat. Sebagai contoh:

• TPG asal: 1 April 2024
• Naik pangkat: 1 September 2025
• TPG baharu: 1 Oktober 2025 (kuartal berikutnya selepas kenaikan pangkat)

Pengaruh SSPA pada TPG

Pelarasan gaji SSPA (Fasa 1 dan Fasa 2) tidak mengubah TPG sedia ada. Kenaikan SSPA adalah pelarasan struktur gaji, bukan PGT. Anda akan tetap dapat PGT pada TPG biasa selepas SSPA selesai.

Kadar KGT Mengikut Gred (SSPA)

Kadar KGT di bawah SSPA telah diselaraskan untuk lebih tinggi berbanding SSM lama. Berikut adalah contoh kadar untuk gred-gred utama:

Catatan: Kadar di atas adalah anggaran umum untuk SSPA. Kadar tepat berbeza mengikut skim perkhidmatan (DG, U, M, N, dll.) dan boleh berubah mengikut Pekeliling Perkhidmatan terkini. Untuk kadar specific, rujuk Jadual Gaji Minimum-Maksimum (JGMM) di portal JPA.

Bagi Pegawai SSM yang Menolak SSPA

Pegawai yang menolak opsyen SSPA dan kekal di SSM:

• KGT kekal pada kadar SSM lama (lebih rendah)
• Selepas gaji mencapai maksimum, PGT pada kadar tetap 3% (mengikut PP 2/2015)
• Tiada akses kepada kadar KGM SSPA yang lebih tinggi
• Status “Khas Untuk Penyandang” (KUP) sehingga bersara

Formula Pengiraan PGT

Pengiraan PGT sebenarnya sangat ringkas — hanya tambahan KGT kepada gaji hakiki:

Formula Asas

Contoh 1: Pembantu Tadbir Gred 5 SSPA

• Gaji hakiki sebelum PGT: RM2,704.35
• Kadar KGT Gred 5: RM145.00
• Gaji baharu selepas PGT: RM2,704.35 + RM145.00 = RM2,849.35

Contoh 2: Guru DG41

• Gaji hakiki sebelum PGT: RM4,371.00 (selepas Fasa 2 SSPA)
• Kadar KGT DG41: RM240.00 (anggaran)
• Gaji baharu selepas PGT: RM4,371.00 + RM240.00 = RM4,611.00

Contoh 3: Jururawat U29 SSPA

• Gaji hakiki sebelum PGT: RM2,760.60 (selepas Fasa 2 SSPA)
• Kadar KGT Gred 29: RM180.00 (anggaran)
• Gaji baharu selepas PGT: RM2,760.60 + RM180.00 = RM2,940.60

Contoh 4: Pegawai Tadbir M44 (Selepas Naik Pangkat)

• Gaji hakiki sebelum PGT: RM5,500.00
• Kadar KGT M44: RM275.00
• Gaji baharu selepas PGT: RM5,500 + RM275 = RM5,775.00

Contoh 5: Pegawai Hampir Gaji Maksimum

Untuk pegawai yang gaji telah hampir mencapai maksimum dalam gred:

• Gaji semasa: RM4,950 (gaji maksimum gred: RM5,000)
• KGT biasa: RM200 (tetapi akan melepasi maksimum)
• Pegawai akan menerima KGM sebanyak RM50 (sehingga maksimum)
• Pada PGT seterusnya, pegawai dapat 3% tetap (untuk SSM) atau kadar KGM SSPA yang berbeza

Syarat Kelayakan PGT 2026

Mulai 2026, kelayakan PGT diperketat untuk memastikan pengiktirafan berasaskan prestasi sebenar. Empat syarat wajib dipenuhi:

Syarat 1: Markah MyPERFORMANCE 75%+

Pegawai mesti mencapai sekurang-kurangnya 75% markah dalam penilaian prestasi tahunan untuk tahun penilaian. Sebagai contoh, untuk dapat PGT 2026, markah penilaian 2025 mesti 75%+.

Komponen penilaian MyPERFORMANCE:

• Pencapaian KPI dan tugas hakiki
• Kompetensi teknikal dan behavioural
• Disiplin dan tatakelakuan
• Kontribusi extra kepada organisasi

Syarat 2: Lulus Tapisan Tatatertib

Pegawai mesti tidak mempunyai:

• Hukuman tatatertib yang masih berkuat kuasa
• Tindakan tergantung tugas (suspension)
• Surat tunjuk sebab yang belum diselesaikan
• Penangguhan pergerakan gaji yang masih effective

Pengecualian: Pegawai dengan hukuman ringan yang sudah selesai (lebih dari 12 bulan lalu) biasanya boleh diperakukan oleh PPSM.

Syarat 3: Tempoh Perkhidmatan Minima

Untuk PGT pertama, pegawai mesti telah berkhidmat sekurang-kurangnya:

• 1 tahun penuh dari tarikh lantikan tetap
• Atau 6 bulan jika lantikan kontrak yang dibaharui

Syarat 4: Diperakukan oleh PPSM

Panel Pembangunan Sumber Manusia (PPSM) di setiap jabatan akan bersidang untuk memperakukan kelayakan PGT setiap pegawai. PPSM mengambil kira:

• Markah MyPERFORMANCE
• Rekod tatatertib
• Cadangan ketua jabatan
• Pertimbangan keadaan khas (cuti panjang, dipinjamkan, dll.)

PGT Isyarat — Kes-Kes Khas

Untuk pegawai yang tidak dapat memenuhi syarat normal, PGT isyarat boleh diberi:

Bila PGT Isyarat Diberi?

• Pegawai sedang Cuti Belajar Bergaji Penuh (CBBP)
• Pegawai dipinjamkan ke agensi lain dan belum dapat dinilai
• Pegawai dalam cuti panjang akibat sakit (lebih 6 bulan)
• Pegawai pada hari TPG tetapi sedang dalam proses verifikasi
• Pegawai yang prestasi belum dapat dinilai disebabkan keadaan tidak boleh dielakkan

Cara PGT Isyarat Berfungsi

1. Sistem HRMIS akan mencatatkan PGT isyarat dalam rekod gaji
2. Gaji efektif kekal sama (tidak ada kenaikan sebenar)
3. Apabila PPSM bersidang dan keputusan diperolehi, PGT diselaraskan kepada sebenar
4. Tunggakan gaji (jika ada) akan dibayar bersama gaji bulan PPSM bersidang

Maksimum 3 Kali

PGT isyarat dihadkan kepada maksimum 3 kali sepanjang perkhidmatan. Selepas tiga kali, pegawai mesti capai syarat sebenar (markah 75%+ dan lulus tapisan tatatertib) untuk dapat PGT.

Cuti dan Kesannya pada PGT

Status cuti pegawai mempunyai impak signifikan pada kelayakan PGT:

Pengecualian Khas: Penyakit Serius

Cuti separuh gaji untuk penyakit-penyakit berikut tidak menjejaskan PGT (asalkan diperakui Lembaga Perubatan):

• Penyakit tibi (TB)
• Kusta
• Barah (kanser)
• Penyakit serius yang lain seumpama

Pegawai dalam kategori ini boleh dapat PGT walaupun cuti separuh gaji melebihi 180 hari, tertakluk kepada keputusan PPSM.

PGT vs Pelarasan SSPA — Perbandingan Lengkap

Penjawat awam sering keliru sama ada PGT dan pelarasan SSPA adalah perkara yang sama. Tidak — keduanya berbeza:

Kombinasi Q1 2026 — Triple Kenaikan

Untuk penjawat awam yang TPG-nya pada 1 Januari 2026, mereka boleh menerima tiga jenis kenaikan serentak:

1. Pelarasan SSPA Fasa 2: +7% atau +3% pada gaji asas
2. PGT 2026: +KGT mengikut gred (jika layak)
3. Bonus tambahan (jika ada — bergantung Belanjawan)

Contoh impak: Pegawai DG41 dengan gaji RM4,085 (selepas Fasa 1):

• Selepas SSPA Fasa 2: RM4,085 × 1.07 = RM4,371
• Selepas PGT (jika TPG Jan): RM4,371 + RM240 = RM4,611
• Total kenaikan dari November 2024: RM773 (20.1%)

Untuk pengiraan SSPA detail, rujuk Kenaikan Gaji SSPA Fasa 2 — Cara Kira & Tarikh.

Strategi Maksimumkan PGT

Untuk memastikan anda capai 75% MyPERFORMANCE dan dapat PGT setiap tahun, beberapa strategi practical:

1. Set Goal SMART dengan Penyelia

Pada permulaan tahun, set Sasaran Kerja Tahunan (SKT) dengan penyelia menggunakan kriteria SMART:

• Specific: Goal yang jelas dan terukur
• Measurable: KPI yang boleh dikira
• Achievable: Realistik dengan resource sedia ada
• Relevant: Selaras dengan tugas hakiki
• Time-bound: Ada deadline dan milestone

2. Dokumentasi Pencapaian Sepanjang Tahun

Jangan tunggu sampai akhir tahun untuk recall pencapaian. Maintain dokumentasi:

• Folder digital untuk projek-projek selesai
• Email feedback positif dari stakeholder
• Sijil kursus dan latihan
• Surat penghargaan dan pengiktirafan

3. Mid-Year Review dengan Penyelia

Mid-year (Jun/Julai) adalah waktu kritikal untuk:

• Verifikasi progres terhadap SKT
• Identify areas yang perlu improve
• Adjust goals jika ada perubahan keadaan
• Dapatkan feedback awal dari penyelia

4. Maintain Rekod Tatatertib Bersih

Walaupun perkara kecil, surat tunjuk sebab atau hukuman ringan boleh menjejaskan kelayakan PGT. Tip practical:

• Patuh peraturan kehadiran (jangan absent tanpa permit)
• Patuh dress code dan etika perkhidmatan
• Hadir kursus wajib dan latihan
• Selesaikan tugas KPM dalam timeline

5. Latihan & Pembangunan Kompetensi

MyPERFORMANCE menilai kompetensi (technical & behavioural). Untuk score tinggi:

• Hadir latihan mengikut Pelan Pembangunan Kompetensi
• Apply skill baharu dalam kerja harian
• Mentorship junior untuk demonstrate leadership
• Dapatkan sijil profesional yang relevan

6. Komunikasi Aktif dengan Penyelia

Walaupun bukan teknik manipulasi, komunikasi yang baik dengan penyelia membantu:

• Penyelia faham kontribusi sebenar anda
• Boleh advise sebelum review formal
• Mengelakkan kesilapan komunikasi yang merugikan
• Mencatatkan pencapaian dalam laporan tahunan

Apa Buat Sekiranya PGT Tidak Diterima

Sekiranya pada bulan TPG anda gaji tidak naik seperti dijangka, ikut langkah berikut:

Langkah 1: Verifikasi melalui HRMIS

Login ke HRMIS dan semak:

• Status TPG anda
• Markah MyPERFORMANCE rasmi
• Keputusan PPSM (jika ada)
• Nota khas dari Bahagian Sumber Manusia

Langkah 2: Hubungi Bahagian Sumber Manusia

Sekiranya tidak jelas, hubungi HR dengan butiran:

• Nombor pekerja
• TPG yang dijangka
• Markah penilaian terbaru
• Tarikh jangkaan PGT

Langkah 3: Semak Keputusan PPSM

HR akan refer anda kepada keputusan PPSM. Jika anda tidak dipersetujui:

• Minta penjelasan rasmi (bertulis)
• Identify aspek prestasi yang lemah
• Plan untuk improve dalam tahun penilaian seterusnya

Langkah 4: Appeal (Jika Sesuai)

Sekiranya yakin keputusan PPSM tidak adil, anda boleh:

• Mohon semak semula keputusan dengan PPSM
• Mengemukakan bukti tambahan kontribusi
• Eskalasi ke ketua jabatan jika perlu
• Untuk kes serius, refer ke Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (SPA)

Soalan Lazim

1. Bagaimana cara kira PGT/KGT penjawat awam?

Formula PGT: Gaji Baharu = Gaji Hakiki Semasa + Kadar KGT mengikut gred. Contoh: Pegawai Gred 5 SSPA dengan gaji hakiki RM2,704.35 dan kadar KGT RM145, gaji baharu = RM2,704.35 + RM145 = RM2,849.35. Bagi pegawai yang gajinya telah mencapai maksimum, kadar Kenaikan Gaji Maksimum (KGM) terpakai. Untuk pegawai SSM yang menolak SSPA, PGT kekal pada kadar tetap 3% selepas gaji maksimum.

2. Bila Tarikh Pergerakan Gaji (TPG) penjawat awam?

TPG ditetapkan pada salah satu daripada empat tarikh setiap tahun: 1 Januari, 1 April, 1 Julai, atau 1 Oktober. TPG anda bergantung kepada tarikh lantikan dan boleh disemak melalui HRMIS atau slip gaji. Di bawah SSPA, TPG kekal sama walaupun terdapat pelarasan gaji Fasa 1 dan Fasa 2.

3. Markah MyPERFORMANCE saya 70% — apa kesan pada PGT?

Anda tidak layak PGT sebenar kerana markah di bawah 75%. Tetapi anda mungkin layak PGT secara isyarat jika ada keadaan khas (cuti panjang, dipinjamkan, dll.). Untuk normal cases, gaji akan kekal sama sehingga TPG seterusnya dengan markah 75%+. Plan untuk improve prestasi tahun berikutnya — focus pada area yang lemah.

4. Saya naik pangkat dalam tengah tahun — PGT bila?

Selepas naik pangkat, TPG anda akan diselaraskan ke kuartal berikutnya. Contoh: TPG asal 1 April, naik pangkat 15 September → TPG baharu 1 Oktober. Untuk PGT pertama selepas naik pangkat, anda perlu memenuhi tempoh perkhidmatan minimum dalam gred baharu (biasanya 12 bulan).

5. Saya cuti tanpa gaji 90 hari tahun ini — masih dapat PGT?

Ya. Cuti tanpa gaji kurang dari 180 hari dalam satu tahun kalendar tidak menjejaskan kelayakan PGT. Tetapi jika cuti tanpa gaji 180+ hari, PGT mungkin diberi secara isyarat sahaja, atau ditangguhkan. Untuk kes specific, rujuk Bahagian Sumber Manusia.

6. Apa beza PGT untuk pegawai SSPA dan SSM?

Pegawai SSPA: Mendapat KGT pada kadar baharu yang lebih tinggi mengikut gred SSPA. Selepas gaji maksimum, KGM SSPA terpakai. Pegawai SSM (yang menolak SSPA): KGT kekal pada kadar SSM lama. Selepas gaji maksimum, kadar tetap 3% terpakai (PP 2/2015). SSPA secara umum lebih menguntungkan kerana kadar yang lebih tinggi dan integrasi dengan sistem prestasi.

7. Apa itu PGT Tambahan Khas? Adakah masih relevant 2026?

PGT Tambahan Khas (KGT Tambahan Khas) adalah kadar khas RM100 yang diberi pada 2023 untuk pegawai yang gaji telah mencapai maksimum. Ini adalah peristiwa one-off untuk transisi sistem. Mulai SSPA 2026, PGT Tambahan Khas tidak lagi terpakai — pegawai mendapat KGM SSPA sebagai gantinya, yang dikira berdasarkan gred dan bukan kadar tetap.

8. Saya pegawai cuti belajar — boleh dapat PGT?

Ya. Pegawai dalam Cuti Belajar Bergaji Penuh (CBBP) layak dipertimbangkan PGT. Walaupun anda tidak dapat dinilai prestasi tradisional, PGT akan diberi secara isyarat. Selepas anda kembali bertugas dan PPSM bersidang, PGT akan diselaraskan kepada sebenar. Pastikan dokumen CBBP lengkap di HRMIS.

9. PPSM bersidang bila? Boleh saya hadir?

PPSM jabatan bersidang biasanya dua kali setahun — sekitar Februari/Mac (untuk PGT Q1 dan Q2) dan Ogos/September (untuk PGT Q3 dan Q4). Pegawai biasa tidak hadir mesyuarat PPSM, tetapi anda boleh hubungi sekretariat PPSM untuk update status. Keputusan akan diumumkan beberapa hari selepas mesyuarat.

10. Adakah PGT akan terus diberi setiap tahun selepas SSPA Fasa 2?

Ya. PGT adalah mekanisme tetap dalam sistem perkhidmatan awam dan akan terus diberikan setiap tahun selepas SSPA Fasa 2 selesai. Pelarasan SSPA bersifat one-off (transitional), manakala PGT adalah evergreen. Pegawai yang capai 75% MyPERFORMANCE dan lulus syarat lain akan terus dapat PGT setiap tahun sehingga gaji maksimum, kemudian KGM, sehingga bersara.

Penutup

PGT dan KGT adalah backbone sistem kemajuan kerjaya penjawat awam Malaysia — mekanisme yang memastikan gaji berkembang secara konsisten setiap tahun selari dengan perkhidmatan dan prestasi. Mulai 2026, PGT diperkemas dengan kelayakan ketat berasaskan prestasi melalui MyPERFORMANCE, mengubah PGT dari “automatik” kepada “earned”. Pegawai yang capai 75%+ akan mendapat manfaat penuh; mereka yang tidak capai akan dipaksa improve prestasi atau kekal di gaji semasa.

Untuk Q1 2026 yang istimewa, kombinasi Pelarasan SSPA Fasa 2 (+7% atau +3%) dan PGT 2026 (+KGT mengikut gred) memberi triple impact pada gaji penjawat awam. Pegawai yang TPG-nya pada Januari boleh nikmati kenaikan kumulatif 10-13% dalam satu kali — antara yang tertinggi dalam sejarah perkhidmatan awam.

Sebagai tip akhir: PGT bukan sekadar tentang gaji yang naik, tetapi tentang sistem reward yang adil. Set goals yang jelas dengan penyelia, dokumentasi pencapaian sepanjang tahun, maintain rekod tatatertib yang bersih, dan invest dalam pembangunan kompetensi peribadi. Penjawat awam yang treat MyPERFORMANCE seriously bukan setakat dapat PGT setiap tahun, tetapi membina foundation untuk kenaikan pangkat dan kerjaya yang lebih cemerlang.

Ahmad Niza

Ahmad Niza is the founder of syor.com and HCL Network, one of Malaysia's largest entertainment platforms with millions of followers across Facebook, Instagram, and Threads. He has tested 100+ tech products and reviewed Malaysian government incentive programs since 2023.